離職 工資

按勞動基準法第38條第3項「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度 ...

當員工終止勞動契約時，依照勞基法施行細則第9條，雖是規定雇主應即結清工資給付予勞工，但實務上只要依照原本約定的發薪日與給付方式（例如每月10日以 ...

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

臺北市某公司與勞工約定發薪日為次月10日，以匯款方式發放薪資，然為使勞工交接完備，於離職申請書上規定：離職人員薪資以支票開立，且應於發薪日隔日上班時間至公司 ...

月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因為 ...